2020年以來，國際金價大幅上漲，黃金行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況逐步向好，但部分黃金生產(chǎn)企業(yè)卻面臨一線技能人才匱乏的問題，這嚴(yán)重制約著黃金企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，也制約著企業(yè)的上行空間。
    許多黃金生產(chǎn)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人在談到一線技能人才問題，無不感慨“受工作環(huán)境和就業(yè)理念等因素影響，新招高校或高職畢業(yè)生很難在企業(yè)留得住”，一些技術(shù)崗位已經(jīng)出現(xiàn)了年齡斷層，如果這一狀況持續(xù)下去，勢必會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，突破人才之困，已經(jīng)到了迫在眉睫的程度。

    三門峽黃金工業(yè)學(xué)校積極與有關(guān)企業(yè)溝通交流，探索從“育人端”和“用人端”共同發(fā)力。

    面對問題，三門峽黃金工業(yè)學(xué)校從實際出發(fā)，積極與有關(guān)企業(yè)溝通交流，探索從“育人端”和“用人端”共同發(fā)力，通過外派青年職工脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式，合力解決關(guān)鍵崗位人才短缺的問題，傾心打造新一代“黃金大工匠”。在中金黃金股份有限公司的大力支持下，經(jīng)摸底調(diào)查，組織報名和專家研討論證等系列環(huán)節(jié)，2021年，中金黃金股份有限公司技能人才培訓(xùn)班在三門峽黃金工業(yè)學(xué)校如期舉辦。

    精心培育“銼刀繡花匠”

    “用銼刀在100毫米×70毫米×10毫米的鋼板表面刮去微量的金屬，達(dá)到任意平方厘米不少于12個顯點(diǎn)（凸點(diǎn)）的標(biāo)準(zhǔn)，這簡直是讓我們拿著銼刀繡花。”鉗工參訓(xùn)學(xué)員們嬉笑著說，這個工藝在企業(yè)基本上沒遇到過，也沒聽說過。

    “這個工藝很古老，至今無法用機(jī)械的方式取代，在日常生產(chǎn)中很常用，如鉆床或機(jī)床的導(dǎo)軌面、球磨機(jī)的軸瓦或滑動支撐軸都要涉及這一工藝。”中國黃金集團(tuán)高培中心技能培訓(xùn)部主任王躍華說到，“刮削工藝是指用刮刀或銼刀在金屬表面刮去微量金屬，以改善配合表面接觸狀況的鉗工工藝，其主要作用是提高互動配合件之間的配合精度，改善存油條件，從而使配合件在運(yùn)動中有足夠的潤滑劑，不至于過熱而引發(fā)拉毛或配合件損毀。”

    達(dá)到任意平方厘米不少于12個顯點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，這簡直是拿著銼刀繡花。

    令王躍華惋惜的是，許多企業(yè)的老工人退休后，這一工藝正面臨著失傳，但礦山企業(yè)許多設(shè)備在安裝、維保過程中都需要這一工藝，若關(guān)鍵部位未經(jīng)刮削處理，運(yùn)行設(shè)備常會在短時間里出現(xiàn)故障，嚴(yán)重的會出現(xiàn)設(shè)備損毀，致使企業(yè)停產(chǎn)。

鉗工班學(xué)員梁建鑫說：“你看這個鉆頭，原先在企業(yè)基本上就是領(lǐng)了直接用，現(xiàn)在實訓(xùn)老師讓我們在使用前進(jìn)行二次加工，這鉆出來的孔就可以達(dá)到需要的精度。”而學(xué)員李克認(rèn)為，這次培訓(xùn)看似練的是基本功，但確實顛覆了認(rèn)識，對我們的知識是一種重塑。

    力促“電工”邁向“電工匠”

    電力是黃金礦山企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)保障，而電工則是保障企業(yè)供配電、電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、檢修和運(yùn)維的基礎(chǔ)工種。一般來說，黃金生產(chǎn)企業(yè)電工會分供配電、電氣設(shè)備運(yùn)維和電氣自動化控制等不同工種，這些作業(yè)有時候會有交叉，但分工相對獨(dú)立。三門峽黃金工業(yè)學(xué)校教務(wù)處處長王茂柱說，這次培訓(xùn)班課程設(shè)計的主導(dǎo)思想是寬專業(yè)、強(qiáng)基礎(chǔ)，理論和實踐相結(jié)合，打破工種崗位束縛，幫助學(xué)員搭建知識體系，力促“電工”向“電工匠”邁進(jìn)。

    電工班培訓(xùn)學(xué)員王懿鵬笑著說：“培訓(xùn)中理論和實踐相結(jié)合，對于理論知識較強(qiáng)的大學(xué)生來說，強(qiáng)化了實踐部分，對于理論偏弱的老職工又對理論基礎(chǔ)進(jìn)行了梳理。”

    這次培訓(xùn)班課程設(shè)計打破工種崗位束縛，幫助學(xué)員搭建知識體系，力促“電工”向“電工匠”邁進(jìn)。

    “大學(xué)里學(xué)的知識相對寬泛，針對性不強(qiáng)，集訓(xùn)可以說是把實踐這部分補(bǔ)起來了，就如電工配盤這基本工，短短的幾天，我從只會看圖到現(xiàn)在熟練的接線，之前在大學(xué)也有接觸，但沒有這么徹底。”有不到一年工作經(jīng)驗的楊曉波談到。

    “我是基礎(chǔ)比較薄弱，是從工作中一步步練出來的，動手能力強(qiáng)一些，但理論相對弱一些，理論部分聽著有些費(fèi)勁，但理論不夠，專業(yè)提升就有些乏力，如PLC這部分就成了弱項，現(xiàn)在意識到這個問題，只有多努力學(xué)了。”參訓(xùn)學(xué)員張海濤在交流中說到。

    河南省三門峽黃金工業(yè)學(xué)校黨委書記、校長韋玉亭認(rèn)為，從“工人”向“工匠”嬗變，實操技能和理論素養(yǎng)要兼修，同時，企業(yè)應(yīng)重視脫產(chǎn)培訓(xùn)，為企業(yè)工匠的培育提供“溫床”，高效的生產(chǎn)企業(yè)需要高效的人才支撐，而工匠正是這人才隊伍的重要組成和基礎(chǔ)保障部分，對于生產(chǎn)企業(yè)來說工匠充足，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)就會輕快，科技提升就會加速。

    構(gòu)筑“技能人才”交流蝶變平臺

    流水不腐，戶樞不蠹。水不流動就會變成死水，門軸經(jīng)常被人開關(guān)就不會有蟲蛀，同理，人才不相互溝通交流，就會形成“人才孤島”，看不到自身的差距，長遠(yuǎn)就會使企業(yè)形成技術(shù)自封。而構(gòu)筑平臺，加快人才交流蝶變，則是企業(yè)解決這一問題的有效手段。

    “感謝企業(yè)給予這次學(xué)習(xí)機(jī)會，我覺得比較幸運(yùn)，這是第二次外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)后就一直從事選礦專業(yè)，有10年的工作經(jīng)驗，感覺以前在大學(xué)所學(xué)的知識有些碎片化，經(jīng)過多年的工作實踐，再通過老師講解和同學(xué)交流，達(dá)到了糾偏補(bǔ)正的效果，自己的專業(yè)知識也更加系統(tǒng)。”選礦培訓(xùn)班學(xué)員王永永滿是慶幸的說到。

    在談到工匠話題時，參訓(xùn)學(xué)員張學(xué)濤說：“現(xiàn)代企業(yè)自動化程度相對較高，需要直接動手的機(jī)會在減少，崗位獨(dú)立操作不成問題，但成為工匠還有很大距離，在學(xué)習(xí)中我們經(jīng)常相互交流，對很多知識和工作中的實際問題有了全新的思考，可以說成為工匠的夢想已經(jīng)鑄就。”

    在溝通交流中，參訓(xùn)學(xué)員均表達(dá)了“希望有更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會”這一愿望。

    當(dāng)前，國內(nèi)主要黃金企業(yè)都在積極踐行創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，紛紛邁出了“向具有全球競爭力的世界一流企業(yè)進(jìn)軍”的步伐，一線技能人才是實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵基礎(chǔ)性保障。對此，黃金企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與“育人端”交流，主動搭建一線技能人才成長平臺，加速“技能工人”向“工匠”蝶變，盡快培育企業(yè)高速、高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。